当事人提起劳动争议应当具备的条件

当事人提起劳动争议应当具备以下条件：

1. 存在劳动关系：双方必须存在事实或法律上的劳动关系。
2. 争议属于受理范围：争议内容需符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围。
3. 明确的仲裁请求：申请人需提出具体、明确的仲裁请求及事实理由。
4. 未超过仲裁时效：一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。
5. 属于本仲裁委员会管辖：需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。