保留劳动关系执行

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根据《劳动合同法》规定，保留劳动关系执行通常适用于以下情形：

员工长期病假或非因工负伤医疗期
企业停产整顿期间
女职工"三期"（孕期、产期、哺乳期）特殊保护
协商一致中止履行劳动合同

执行要点：

劳动关系存续但暂停劳动义务
社保公积金需继续缴纳
双方需签订书面协议明确权利义务
最长执行期限一般不超过24个月

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本文分类：生活法律知识
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发布日期：2025-05-11 07:22:41
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