根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》规定,用人单位必须为签订劳动合同的员工缴纳社会保险(五险),这是法定义务。即使员工签署"自愿放弃社保协议"也属无效,企业仍面临补缴和行政处罚风险。
员工注意事项:
- 1. 可向当地劳动监察部门投诉
- 2. 保留劳动合同、工资条等证据
- 3. 离职时可主张经济补偿金
例外情况:退休返聘、劳务合同、非全日制用工等特殊劳动关系可能不强制参保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》规定,用人单位必须为签订劳动合同的员工缴纳社会保险(五险),这是法定义务。即使员工签署"自愿放弃社保协议"也属无效,企业仍面临补缴和行政处罚风险。
员工注意事项:
例外情况:退休返聘、劳务合同、非全日制用工等特殊劳动关系可能不强制参保。