事实劳动关系怎么确定

事实劳动关系的确定主要依据以下要素：

• 实际用工行为：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬
• 人身隶属性：劳动者接受用人单位的管理和安排
• 业务组成部分：劳动者的工作是用人单位业务的组成部分
• 持续性特征：双方关系具有长期稳定的特点
• 工资支付凭证：如工资条、转账记录等
• 工作证件：如工牌、考勤记录等
• 其他劳动者证言

即使未签订书面劳动合同，只要符合上述特征，即可认定为事实劳动关系。