根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规,公司进入破产清算程序后,劳动合同的法律效力需分情况认定:

  1. 清算期间仍有效:破产清算并不直接导致劳动合同终止,清算组有权决定维持必要岗位的劳动合同。
  2. 特殊情形终止:若公司最终被宣告破产,劳动合同依据《劳动合同法》第44条终止,但员工债权列入优先清偿顺序。
  3. 员工权益保障:拖欠工资、经济补偿等劳动债权优先于普通破产债权受偿。

建议劳动者及时向清算组申报债权,并保留劳动合同、工资记录等证据材料。

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法务客服
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