根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除时劳动者可能获得的赔偿包括：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资
- 代通知金：用人单位未提前30日通知解除时额外支付1个月工资
- 赔偿金：违法解除时按经济补偿标准的2倍支付
- 未休年假补偿：按3倍日工资计算未休年假报酬
- 加班费差额：解除时需结清所有拖欠加班费
特殊情形：
- 工伤职工解除合同需支付一次性伤残就业补助金
- 孕期、产期、哺乳期女职工违法解除需恢复劳动关系或支付赔偿金
法务客服
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