劳动合同解除后如何

劳动合同解除后，劳动者和用人单位需依法办理以下手续：

1. 结清工资报酬：用人单位应在解除合同时一次性支付劳动者工资、加班费及未休年假补偿等。
2. 办理社保转移：用人单位需在15日内为劳动者办理社保和档案转移手续。
3. 出具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当出具书面解除或终止劳动合同证明。
4. 经济补偿金：符合《劳动合同法》第46条情形时，用人单位需支付经济补偿（N或2N标准）。
5. 工作交接：劳动者应按约定办理工作交接，用人单位有权要求返还办公物品。

注意事项： 竞业限制协议仍需履行，劳动争议申请仲裁时效为1年。