根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定（如雇佣童工）。
无效劳动合同自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：
无效劳动合同自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。