没有签劳动合同是不是可以申请劳动仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
2. 工资支付凭证、考勤记录等均可作为劳动关系证明
3. 仲裁时效为1年，从知道权益受侵害之日起算

建议准备以下证据材料：

• 工资转账记录/工资条
• 工作证、服务证等身份证明
• 考勤记录（如钉钉截图）
• 工作成果、邮件往来等
• 同事证言（需出庭作证）