根据《劳动合同法》相关规定，试用期期间辞退员工是否需要赔偿需分情况处理：
- 合法辞退：若员工不符合录用条件（需有明确证据），用人单位无需支付赔偿。
- 违法辞退：若辞退理由不合法（如歧视、无证据证明不符合条件），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
经济补偿计算方式：工作满6个月按1个月工资支付，不足6个月按半个月工资计算。
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据《劳动合同法》相关规定，试用期期间辞退员工是否需要赔偿需分情况处理：
经济补偿计算方式：工作满6个月按1个月工资支付，不足6个月按半个月工资计算。