根据《劳动合同法》规定，员工在工伤医疗期内或劳动能力鉴定结果未出前，用人单位不得单方面解除劳动合同。若单位无合法理由辞退工伤员工，属于违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第42条：工伤职工在医疗期内不得解除劳动合同
- 《工伤保险条例》第33条：停工留薪期用人单位不得解除劳动关系
维权建议：
- 保留工伤认定书、医疗证明等证据
- 要求单位出具书面解除通知
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
- 可主张赔偿金、工伤待遇等权益
法务客服
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