公司无故辞退员工应得赔偿有哪些

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经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
代通知金：若未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资。
赔偿金：若被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（2N）。
未休年假补偿：按3倍日工资折算未休年假天数。
加班费差额：补齐在职期间未支付的加班费用。
社保公积金补缴：要求补缴在职期间未足额缴纳的部分。

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本文分类：生活法律知识
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发布日期：2025-05-12 16:22:41
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