根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况可以解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致
- 劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位
- 劳动者严重违反用人单位规章制度
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 被依法追究刑事责任
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- 用人单位经营困难需要裁员
法务客服
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