根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认。若未签字但存在以下情形，可能视为有效：
- 用人单位已履行告知义务（如邮件、公告等）
- 劳动者实际停止工作并办理交接
- 有录音/录像等证据证明双方达成合意
但建议通过劳动仲裁或司法途径确认效力，避免法律风险。
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认。若未签字但存在以下情形，可能视为有效：
但建议通过劳动仲裁或司法途径确认效力，避免法律风险。