如何避免劳动合同纠纷？

避免劳动合同纠纷需要注意以下几点：

1. 明确合同条款：确保劳动合同包含工作内容、薪资、工作时间等关键条款，表述清晰无歧义。
2. 遵守法律法规：合同内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等规定，避免违法条款。
3. 及时签订合同：入职后1个月内必须签订书面合同，否则需支付双倍工资。
4. 规范变更流程：任何合同变更都应采用书面形式，双方签字确认。
5. 完善规章制度：公司规章制度需经民主程序公示，并保留员工知悉证据。
6. 保留书面证据：保存工资支付记录、考勤记录等重要文件至少2年。
7. 规范离职手续：明确离职交接流程，结清工资并出具离职证明。

通过规范用工管理流程，可有效降低劳动合同纠纷风险。