根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得将派遣员工二次转包给其他用人单位。劳务派遣用工必须遵循"用工单位→派遣单位→劳动者"的直接关系，禁止中间环节转包，否则可能被认定为违法分包。
例外情况：若用工单位因业务调整需要将派遣员工转移至关联企业（如子公司），需重新签订派遣协议并征得劳动者同意，但严格意义上不属于二次转包。
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得将派遣员工二次转包给其他用人单位。劳务派遣用工必须遵循"用工单位→派遣单位→劳动者"的直接关系，禁止中间环节转包，否则可能被认定为违法分包。
例外情况：若用工单位因业务调整需要将派遣员工转移至关联企业（如子公司），需重新签订派遣协议并征得劳动者同意，但严格意义上不属于二次转包。