不续签劳动合同是否构成解除劳动合同

不续签劳动合同是否构成解除劳动合同需要根据具体情况分析：

1. 用人单位不续签：合同到期后用人单位决定不续签，属于劳动合同终止而非解除，但需支付经济补偿金（N）。
2. 劳动者不续签：
   • 若用人单位维持或提高原条件：劳动者不续签则无经济补偿
   • 若用人单位降低条件：劳动者不续签可获经济补偿（N）
3. 法律依据：根据《劳动合同法》第44条、46条，合同到期终止与解除是两种不同的法律概念。

注：N=工作年限，满1年按1个月工资计算。