公司裁员没休完可以向单位申请经济补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，员工未休完的年假或调休假，在裁员时通常可按以下方式处理：

• 年假补偿：未休法定年假应按3倍日工资折算补偿（包含正常工作期间的工资）
• 调休假补偿：企业自主规定的调休假需按公司制度或劳动合同约定执行
• 经济补偿金：裁员本身应按N+1标准支付经济补偿（N为工作年限）

注意事项：

1. 年假补偿与经济补偿金属于不同项目，可同时主张
2. 需保留考勤记录、休假制度等证据材料
3. 建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁