劳动争议处理的主要途径包括哪些？

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劳动争议处理的主要途径包括以下几种：

协商：劳动者与用人单位直接沟通协商解决争议。
调解：通过企业劳动争议调解委员会或基层调解组织进行调解。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是提起诉讼的前置程序。
诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
行政投诉：向劳动行政部门投诉，由行政部门依法处理。

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本文分类：生活法律知识
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发布日期：2025-04-27 19:47:54
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