根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。若仅签字未盖章，但能证明双方真实意思表示（如签字人为法定代表人或授权负责人），合同仍可能被认定有效。但为规避法律风险，建议补盖公章或合同专用章。
特殊情况说明：
- 电子劳动合同需符合《电子签名法》要求
- 劳务派遣合同必须加盖派遣单位公章
- 集体合同需报送劳动行政部门后生效
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。若仅签字未盖章，但能证明双方真实意思表示（如签字人为法定代表人或授权负责人），合同仍可能被认定有效。但为规避法律风险，建议补盖公章或合同专用章。
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