劳动仲裁是在哪些情况下可以进行劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

劳动者与用人单位发生上述劳动争议时，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。