单位用人单位有哪些情形可以申请仲裁

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未按照劳动合同约定支付劳动报酬或加班费
未依法为劳动者缴纳社会保险费
违法解除或终止劳动合同
强迫劳动或违章指挥危及人身安全
未提供劳动合同约定的劳动保护条件
拖欠工伤医疗费或经济补偿金
违反女职工/未成年工特殊保护规定
收取劳动者押金、证件等财物
规章制度违法损害劳动者权益
其他劳动法律法规规定的侵权情形

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本文分类：生活法律知识
本文标签：无
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发布日期：2025-05-02 19:45:02
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