延迟发工资违法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，则构成违法行为。

劳动者可采取以下维权途径：

• 向当地劳动监察大队投诉（12333）
• 申请劳动仲裁（时效1年）
• 通过法院起诉（仲裁前置）

例外情形：因生产经营困难协商延期支付（最长30天）需经工会或职工代表大会同意，并报劳动行政部门备案。