怎么确定保密或竞业限制协议执行期限？

确定保密或竞业限制协议执行期限需综合考虑以下因素：

1. 法律规定：中国《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不超过2年，需在此框架内约定。
2. 商业秘密价值周期：根据技术/商业信息的时效性确定合理期限。
3. 行业特性：高新技术行业通常需要更长的保护期（1-2年），传统行业可能6-12个月。
4. 岗位涉密程度：核心技术人员或高管可约定较长限制期。
5. 补偿金标准：补偿金额（通常不低于离职前12个月平均工资30%）与期限应成正比。

提示：建议在协议中明确期限起算时间（如离职次日）及地域范围，并留存履行补偿金的支付凭证。