如何认定员工泄露商业秘密？

认定员工泄露商业秘密需综合考虑以下因素：

1. 秘密性：信息需符合商业秘密的法律定义（非公知、具有商业价值且采取保密措施）。
2. 保密协议：员工是否签署过保密协议或劳动合同中含有保密条款。
3. 接触证据：员工是否实际接触过涉密信息（如系统访问记录、文件交接记录）。
4. 泄露行为：存在披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为（如邮件外发、存储设备拷贝等）。
5. 损害结果：企业因信息泄露遭受实际损失或潜在竞争威胁。

取证建议：通过电子取证、监控记录、第三方见证等方式固定证据，必要时申请司法鉴定。