拘役缓刑需要解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第39条和第40条规定，劳动者被依法追究刑事责任的（包括拘役），用人单位可以解除劳动合同。但缓刑属于暂缓执行刑罚，未被实际羁押，司法实践中通常认为用人单位可依据内部规章制度或协商处理，并非必须解除合同。

建议操作：

• 1. 查阅企业规章制度中关于刑事处罚的条款
• 2. 与员工协商变更岗位或解除合同
• 3. 如需解除应书面通知并支付经济补偿