根据《劳动合同法》规定，公司合并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若员工不同意续签或协商变更劳动合同，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
具体情形包括：
- 合并后原劳动合同无法继续履行
- 员工拒绝到新公司岗位工作
- 双方未能就变更合同内容达成一致
经济补偿标准为N+1（工作年限×月工资+代通知金），但需注意：
- 合并前必须书面通知员工
- 需提前30日或支付代通知金
- 应优先保留老员工
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据《劳动合同法》规定，公司合并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若员工不同意续签或协商变更劳动合同，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
具体情形包括：
经济补偿标准为N+1（工作年限×月工资+代通知金），但需注意：