根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此停工留薪期回单位工作期间，工资不应降低。
若用人单位降低工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体需注意：
- 停工留薪期需由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认
- 工资应按工伤前12个月平均工资计算
- 最长不超过24个月（特殊情况可延长）
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此停工留薪期回单位工作期间，工资不应降低。
若用人单位降低工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体需注意：