根据《劳动合同法》规定，劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：
- 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未依法缴纳社会保险费
- 规章制度违法损害劳动者权益
- 以欺诈/胁迫手段订立劳动合同
- 用人单位强迫劳动或违章指挥
劳动者依据上述情形解除合同时，需保留相关证据并通过书面形式通知用人单位。
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据《劳动合同法》规定，劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：
劳动者依据上述情形解除合同时，需保留相关证据并通过书面形式通知用人单位。