企业与员工解除劳动合同应如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，企业与员工解除劳动合同的赔偿标准如下：

• 协商解除：双方协商一致解除合同，企业需支付经济补偿金（N倍月工资）
• 企业单方解除：
  • 违法解除：支付2N倍赔偿金
  • 合法解除但需支付补偿金：支付N倍月工资（N=工作年限）
• 员工主动辞职：企业无需支付补偿（除非企业存在违法行为）
• 经济性裁员：支付N倍月工资+提前30日通知

特殊情形：

• 月工资高于当地平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶
• 未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资
• 未签劳动合同的，需支付双倍工资差额