孕期违法解除劳动合同应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需按以下标准赔偿：

1. 经济补偿金：按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
2. 赔偿金：经济补偿金的2倍（因属于违法解除）；
3. 三期工资损失：赔偿孕期、产期、哺乳期剩余期间的工资（部分地区支持）；
4. 其他权益：补缴社保、支付未休产假工资等。

注：具体赔偿可能因地区司法实践有所不同，建议咨询当地劳动部门。