如何解除的劳动合同免赔？

解除劳动合同免赔需注意以下几点：

1. 协商一致解除：依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，无需支付经济补偿。
2. 劳动者单方解除：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为（《劳动合同法》第38条），劳动者可立即解除合同并要求赔偿。
3. 试用期解除：用人单位在试用期解除合同需证明劳动者不符合录用条件（《劳动合同法》第39条），否则需支付补偿。
4. 合同期满终止：用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签时，无需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）。

建议保留书面证据，必要时咨询劳动仲裁部门或专业律师。