怎么和残疾人解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，与残疾人解除劳动合同时需注意以下要点：

1. 平等协商原则：残疾人享有平等就业权利，解除合同需双方协商一致。
2. 特殊保护条款：用人单位不得因残疾歧视解除合同，除非存在法定解除情形。
3. 经济补偿：非员工过错解除时，应支付经济补偿（N+1标准）。
4. 程序合法性：需提前30日书面通知或支付代通知金。
5. 残疾人就业保障金：解除合同可能影响企业残保金减免资格。

建议操作流程：

• 1. 与当地残联沟通报备
• 2. 准备书面解除协议
• 3. 依法计算补偿金额
• 4. 办理社保及档案转移