用人单位提出解除劳动合同赔偿情况是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位提出解除劳动合同的赔偿情况如下：

• 合法解除：用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金。计算标准为N（工作年限）×月平均工资。
• 违法解除：若解除理由不符合法律规定，劳动者可要求继续履行合同或主张2N的赔偿金。
• 特殊情形：如未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

注：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。