用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下可以解除劳动合同，主要包括以下情形：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度
- 劳动者严重失职造成重大损失
- 被依法追究刑事责任
- 医疗期满不能从事原工作
- 经培训仍不能胜任工作
- 客观情况发生重大变化
用人单位单方解除需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下可以解除劳动合同，主要包括以下情形：
用人单位单方解除需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。