企业十年未签劳动合同有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，企业十年未与员工签订劳动合同，员工可主张以下补偿：

1. 双倍工资补偿：自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，用人单位应支付双倍工资（最多11个月）。但超过1年后视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
2. 无固定期限劳动合同：工作满10年可要求签订无固定期限劳动合同，企业拒绝签订的需支付赔偿金。
3. 经济补偿金：若因企业过错导致劳动关系解除，员工可主张N（工作年限）×月平均工资的经济补偿。

注意：劳动仲裁时效为1年，建议及时主张权利。