根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的，用人单位应支付经济补偿：
- 工作满1年：支付1个月工资的经济补偿
- 超过6个月不满1年：按1年计算
- 不满6个月：支付半个月工资
若用人单位超过1个月未续签劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资（最长11个月）。
特殊情形：
- 劳动者拒绝续签：用人单位无需赔偿
- 用人单位维持或提高条件劳动者不续签：无补偿
法务客服
您好，请问有什么可以帮助到您的？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的，用人单位应支付经济补偿：
若用人单位超过1个月未续签劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资（最长11个月）。
特殊情形：