公司解散员工如何要求赔偿？

公司解散员工时，员工可依据《劳动合同法》要求以下赔偿：

1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
2. 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资；
3. 拖欠工资及社保：补发工资、补缴社保及公积金；
4. 特殊情况：违法解除时可主张双倍经济补偿金。

建议步骤：

• 1. 保存劳动合同、工资流水等证据；
• 2. 与公司协商赔偿方案；
• 3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。